Une revendication des salariés dans toute l’Union européenne! Un sujet tabou dont les classes dirigeantes économiques et politiques ne veulent pas entendre parler.

Une directive européenne sur la transparence salariale devrait officiellement entrer en vigueur en juin 2026. En effet, les structures salariales, les différentes classifications de fonctions sous les pratiques actuelles cachent beaucoup de disparités salariales. Beaucoup fonctionnent encore avec des structures salariales du passé, des systèmes fragmentés empêchant par là une politique de rémunération claire.